تطبيق نظام 4 أيام عمل في الأسبوع في السويد ..وخفض الراتب ..هل تقبل به!
يدرس مختصين سويديين مدى ملائمة تطبيق نظام عمل 4 أيام في الأسبوع بدلاُ من 5 أيام عمل ، حيث تتكرر المطالب المجتمعية بتخفيف الحياة العملية وإعطاء وقت أكثر للحياة الشخصية والعائلية ، ولكن ما هي الأضرار والفوائد من هذا النظام إذا تم تطبيقه في السويد ؟ حيث تزداد المطالب بذلك ويستمر الخبراء السويديين في دراسة إمكانية تنفيذ فكرة “أسبوع عمل أقصر”؟
وفقا لدراسة علمية بحثية شاركت فيها 61 شركة ، قامت هذه الشركات بجعل 3000 موظف يعملون 4 أيام بدلاً من 5 أيام في الأسبوع. – معدل 32 ساعة بدلا من 40 – مع دفع الأجر لــ 32 ساعة وليس أجر كاملاً لــ 40 ساعة أسبوعياً.
بعد تطبيق هذه التجربة ماهي النتائج ؟
جاءت النتائج من قبل مركز أبحاث Autonomy بنتائج إيجابية للغاية. حيث أبلغ 71 % من الموظفين عن مستويات أقل من الإرهاق ، و 39 % قالوا إنهم أصبحوا أقل توتراً الآن مما كانوا عليه في بداية الدراسة.
وانخفاض بنسبة 65% في عدد أيام المرض للعاملين عن ما كان عليه الوضع سابقاً ، أيضًا انخفاض بنسبة 57 % في عدد الموظفين الذين اختاروا الذهاب لعمل بديل بسبب الإرهاق .
كما شهد العديد من الموظفين أيضًا أنهم حققوا توازنًا أفضل بشكل ملحوظ بين العمل والحياة الخاصة العائلية والاسترخاء والاستمتاع مع العائلة .
ويقول بريندان بورشيل Brendan Burchell ، الذي قاد مشروع البحث : “كان هناك وقت تعطل أقل بكثير من قبل في العمل بمعنى لم يكن لدينا أعطال عرضية في العمل خلال الأسبوع القصير ، كما عمل الموظفون بنشاط لإيجاد طرق لتحسين إنتاجيتهم لكي لا تتأخر المهام العملية المطلوبة منهم ” .
كما أظهرت النتائج ، أن أسبوع العمل الأقصر يعني عدم وجود خسائر مالية للشركات واغلبها كانت شركات صناعية وانتاجية وخدمية – بل على العكس تمامًا . في المتوسط ، ارتفعت أرباح الشركة بنسبة 1.4٪ بالنسبة إلى 23 شركة يمكنها تقديم بيانات في هذا المجال.
في نفس الوقت قالت 92 % من الشركات المشاركة في الاختبار ، إنها تفضل الاستمرار في العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ولكن بدون رفع الأجور بمعنى أنت تعمل 32 ساعة فتحصل على أجر 32 ساعة فقط !؟
ولكن المشكلة الوحيدة أن الموظفين شعروا بصعوبة خفض الراتب ليتم محاسبتهم على عدد ساعات عمل 32 أسبوعياً بدلاً من 40 أسبوعيا ! فهذا سيجعلهم يعانون من مشاكل مالية في ظل ارتفاع الأسعار ، والشركات لا تستطيع رفع الأجور فمن يعمل 32 ساعة يحصل على أجر 32 ساعة فقط ! –
ولكن كانت النتيجة النهائية إنه ” يمكننا أن نرى أن الأسبوع المكون من أربعة أيام يعني حياة عمل أفضل وحياة أسرية أفضل لكثير من الناس ولكن تظل مشكلة الأجور لكل من صاحب العمل والموظف بدون حل !” .
