التحقيق مع مدير في جامعة ستوكهولم وظّف ابنته وصديقها بدون إجراءات التوظيف مستغلا منصبه
نقل التلفزيون السويد قضية تتعلق بقيام مدير في جامعة ستوكهولم بتوظيف ابنته وصديقها دون الالتزام بإجراءات التوظيف المعتادة . وقررت إدارة الجامعة التحقيق في القضية باعتبار أن المدير تجاوز الصلاحيات الإدارية والقانونية في توظيف أقاربه دون نشر إعلان مسبق عن توفر وظائف ، ودون تقييم وظيفي وعلمي لأقاربه وهو ما يعُتبر سلوكاً غير لائقاً ويخالف التوجيهات الإدارية والقانونية المعمول بها .
وبدأت القضية عندما اتصل شخص مجهول بإدارة موظفي الجامعة ، وقال إن هناك موظفين في الجامعة هم ابنة المدير وصديقها تم توظيفهم بشكل غير قانوني وبدون الإعلان عن الوظيفة.، كما أنهم غير مؤهلين لهذه الوظائف ، مشيراً إلى أن أبنة المدير وصديقها يعتمدون على موظفين آخرين للقيام بواجباتهما .
وبعد وصول هذا الاتصال تم فتح تحقيق من إدارة الجامعة ، وتم استدعاء المدير إلى اجتماع حضره مديرة الموارد البشرية والقانونية . – وتوجيه اتهام للمدير عن استغلال منصبه لتوظيف أبنته وصديقها !”.
وخلال الاجتماع، أكد المدير أنه وظف ابنته وصديقها دون الإعلان عن الوظائف. وأن هذا الإجراء قد يبدوا غريب ولكنه استثنائي . لقد كانت حالة طارئة وكنا بحاجة إلى توظيف أشخاص بسرعة ، وكانت الوظيفة لا تتحمل انتظار نشر إعلان ومتابعة المتقدمين .
ولا يزال المدير يعمل رسمياً في الجامعة، لكنه موقوف مؤقتاً عن العمل حتى نهاية العام 2022. وفي انتظار تحقيق لجنة المسئولية القانونية في الجامعة حول فتح تحقيق أو الإكتفاء بتوجيه إنذار مخالفة إدارية للمدير
