قانون العمل الجديد .. تحويل عقود العمل المؤقتة لدائمة بعد 12 شهر بدلاً من 24 شهر

  مشروع قانون بشأن قانون العمل السويدي الجديد، هو كما وصفته وزيرة العمل إيفا نوردماك بأنه أكبر إصلاح في سوق العمل السويدي في العصر الحديث، ومن بين قواعد العمل الجديدة ما يلي :-

1-أن يكون العمل لمدة اثني عشر شهرًا  كشروط لحصول الموظفين على عقود دائمة بدلًا من 24 شهر الحالية. حيث يمكن تحويل العقد الجزئي المحدد بمدة إلى عقد دائم إذا عملوا 12 شهراً خلال 5 سنوات بدل الـ24 شهراً المعمول بها حالياً. ولا يجوز لصاحب العمل أن يوظف أي شخص كبديل للإفلات من هذه القاعدة. وسيكون أرباب العمل الذين يتحايلون على هذه القاعدة عرضة لدفع تعويضات.

2-تنظيم العلاقة بين أرباب العمل والموظفين  بما يحفظ حقوق الموظف وحق صاحب العمل في تخفيض العمالة لديه ل.

3- جواز إعفاء ثلاثة موظفين من قواعد الأقدمية عند فصل الموظفين، بغض النظر عن حجم الشركة

4- حق صاحب العمل في فصل الموظف لـ”أسباب موضوعية”   عند  إخلاله بقواعد

العمل أو رفض تنفيذ المهمات التي يكلفه بها صاحب العمل.

5- إنشاء نظام لدعم الدراسة حين تحول الشخص إلى مهنة جديدة، بحيث يقدم الدعم لمدة تصل إلى 44 أسبوعاً

ومن المتوقع أن يتخذ البرلمان  قرارًا بشأن الاقتراح بعد نهاية العام، ومن المقرَّر أيضًا أن تدخل القواعد الجديدة حيّز التنفيذ في يونيو 2022.