تفاصيل القانون الجديد لمن يريد ترك عمله مؤقتا لتجربة عمل جديد أو للدراسة أو فتح مشروع
وفقاً لقانون ” منظومة “تطوير الكفاءات ” Utvecklingstid” يمكن لمن لديه عقد عمل أو وظيفة ، الحصول على إجازة بهدف الدراسة أو تأسيس شركة خاصة ، أو تجربة عمل أخر . وهذه الاجازة لها عدد من الأنواع كما يالي
1- اجازة مؤقتة بدون راتب .
هذه الإجازة تجعلك تحتفظ بعملك والعودة لها مرة أخرى ، وتكون بالاتفاق مع صاحب العمل ، أو المؤسسة التي تعمل فيه ، ويمكن لكل شخص يعمل في قطاع حكومي أو عام طلب هذه الإجازة لتجريب عمل جديد أخر ، أو للدراسة مثل إكمال مرحلة دراسية أو دورة تعليمية ، أو شهادة متخصصة ، أو القيام بنشاط تجاري استثماري والتفرغ له مؤقتا .
2- لا يوجد مثل هذا الحق للعاملين في القطاع الخاص. ومع ذلك ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إذن لتجربة عمل جديد. إذا كان من الممكن لصاحب العمل منح هذه الإجازة ، فلا يوجد ما يمنعك من الموافقة عليها.
3- إذا كنت قد عملت لأكثر من ستة أشهر ، فيحق لك المغادرة لمدة ستة أشهر لمحاولة إدارة أعمالك التجارية وفقًا لقانون خاص (الحق في المغادرة للعمل). يمكنك إدارة الأعمال في شكل شركة خاصة بك أو في شكل شركة.
4- كما يمكن طلب هذه الإجازة من العمل لأسباب إنسانية ، مثل مساعدة احد أفراد العائلة في حال انه كان بحاجة لرعاية …. وفي هذه الحالة سوف ينقطع ” راتبك ” ولكن وفقا للقانون تستطيع طلب تعويض من التأمينات الاجتماعية تحت مسمى närståendepenning وسوف يتم تعويضك ٨٠٪ من راتبك الأساسي ، ووفقا للشروط المعمول بها ، وتستمر هذه التعويضات لمدة تصل 4 شهور / أو 100 يوم مدفوعة .
