تقرير مكتب العمل : السويديين مثل المهاجرين يرفضهم سوق العمل بعد بلوغهم الــ 45 عام
تقرير جديد لمكتب العمل ، رفع للحكومة السويدية ،يوضح ان مشكلة التمييز على أساس السن في سوق العمل السويدي تزداد عندما يبلغ الشخص سن 45 عام ، وهذه المشكلة توجد لدى السويديين والاجانب المهاجرين …
وقال التقرير الذي اذاعة راديو السويد بالسويدية (المصدر اخر الموضوع) ان تقارير عديد رصدت الالاف من المواطنين والمقيمين لديهم مشكلة صعوبة قبولهم في سوق العمر بسبب تقدمهم بالعمر الي اكبر من 45 عام .
تقول “آنيت هولاند” امرأة سويدية و البالغة من العمر 55 عامًا تقدمت بطلب عمل لما يزيد عن 1800 وظيفة بحثًا عن عمل ، ولم اتلقى اي رد ايجابي ، رغم ان نصف الوظائف التي تقدمت لها لدى فيها خبرة سابقة ، ورغم ذلك لم اتلقى ردود ، كنت ابحث بشكل مباشر ، وكان يقولون لي نحن نبحث عن فئات عمرية اقل من 40 عام …
وتضيف “آنيت هولاند” لقد جربت كل شيء ، لكنه صعب للغاية. “أشعر بالاحباط والملل “.
التقرير اشار انها ليست وحدها في هذه المشكلة . حيث تشير الإحصاءات إلى أن البطالة طويلة الأجل في السويد تتزايد بالفعل بعد سن 45…وان 65% من المهاجرين يستمرون بلا عمل او عمل متقطع جزئي بعد عمر 45 عام ، وان 80% من المهاجرين الذين لا مهنة ولا خبرة سابقة لهم بالسويد لا يحصلون علي عمل بعد عمر 50 عام .
– السؤال الأساسي هو حول فكرة أن كبار السن والأصغر سنا مختلفون. يقول كلاري كركولا باحث في مركز سوق العمل لجامعة لوند…. إن بإمكان المرء أن يقول شيئًا ما عن الكفاءات والقدرات والطموحات لدى أشخاص مختلفين على أساس العمر.ولكن لدينا مفهوم الخبرة ، فكلما تقدم الانسان بالعمر يفقد نشاط وحيوية ولكنه يكون اكثر خبرة واحترافية.
