مركز Kantar Sifo: هل اسمك “عربي” ومظهرك شرقي؟ ستجد تمييز بسوق العمل السويدي
“استطلاع: تأثير الأسماء والأصول واللهجات والملابس على عمليات التوظيف في السويد”
أجرى مركز كانتار سيفو السويدي استطلاعًا للرأي بالتعاون مع “أسبوع يارفا” كشف فيه عن نتائج مثيرة تتعلق بآثار العوامل الشخصية مثل الأسماء والأصول واللهجات والملابس ومظهرك العام على عمليات التوظيف في السويد.
النتائج تشير أنك سوف تواجه مشكلة ما أو تمييز في سوق العمل السويدي عندما يكون أسمك عربي ” أحمد ، على ، … محمد .. وغيرها من الاسماء. وعندما يكون مظهرك العام شرق أوسطي
وعلق الرئيس التنفيذي لأسبوع يارفا أحمد عبد الرحمن إن نتائج الاستطلاع تهدد الاندماج والرفاه الاجتماعي. وتجعلنا في قلق حيال التحديات التي تواجه الاندماج والتنوع الاجتماعي في السويد
وأظهرت نتائج الاستطلاع أن :-
أولا – 47% من السويديين يعتقدون أن الملابس الدينية أو الثقافية، مثل الحجاب والصليب والقلنسوة، يمكن أن تؤثر سلبًا على فرص التوظيف في السويد . و الشركات الكبيرة في السويد التي تضم 20-99 موظفًا لديها مشكلة مع هذه العوامل
ثانيا – 17% من أصحاب العمل السويديين المشمولين في الاستطلاع يتأثرون سلبًا عند توظيف عامل أو موظف إذا كان لدى المتقدم اسمًا ذو أصل عربي شرق أوسطي أو رموز مثل الحجاب.
ثالثا – 14% يرون أن الأسماء الأفريقية يمكن أن تؤثر في القرارات التوظيفية، والرجال أكثر عرضة للتأثر سلبًا ورفض توظيفهم مقارنة بالإناث.
رابعاً – 33% من المستطلع آرائهم قد يتأثرون سلبًا إذا استخدم المتقدم لهجة الضواحي أثناء المقابلة.
تذكيرًا، الاستطلاع بستخدم أدوات تعكس آراء جميع شرائح المجتمع، بما في ذلك المهاجرين، لضمان التمثيل الكامل والدقيق لتحديد القضايا وصياغة الحلول.
هذه النتائج تجعل من الضروري اتخاذ خطوات عملية وفعالة نحو تحقيق توازن حقيقي وتكامل اجتماعي في السويد، وذلك من خلال تغييرات في الثقافات التنظيمية والسياسات العامة.
