امرأة محجبة في بلدية Kramfors تقدم بلاغاً بعد أن طلب منها مديرها نزع الحجاب أو ترك العمل
تعتبر السويد واحدة من الدول الأوروبية التي تهتم بالحريات الشخصية وللحكومة السويدية مواقف راسخة نحو حرية ارتداء النساء المسلمات للحجاب في عملهم ، ولكن هذا لا يعني أن يكون لصاحب العمل رأي أخر !
حيث فوجئت امرأة سويدية من أصول أجنبية مهاجرة في الثلاثين من عمرها “محجبة” برسالة من صاحب العمل الذي تعمل فيه وهو عمل في “الرعاية الصحية المنزلية” يقول خلالها ، أن كنتي ترغبي بالعمل فيجب عليكِ عدم ارتداء غطاء الرأس في العمل، وإلا سيتم إيقافك عن العمل.
المرأة التي ترتدي بالفعل الحجاب الذي يغطي شعرها فقط. وهو أمر لا تمنعه القوانين ولا البلدية التي تعمل فيها المرأة اعتبرت أن الرسالة عنصرية ورفضت طلب صاحب العمل واختارت الاستقالة وقدمت بلاغاً لأمين المظالم المعني بالتمييز (Diskrimineringsombudsmannen).
الخبر كما نشره التلفزيون السويدية
وعلق رئيس لجنة الرعاية الاجتماعية في البلدية ميكايل غيدلوف على القضية قائلاً “إنه أمر مؤسف جداً وأعتقد بأنه ناتج عن سوء فهم وعدم تواصل جيد بين المدير والموظفة “.
بينما علقت البلدية بالقول ، أن ليس هناك قوانين في البلدية لتحديد ملابس العملين في الرعاية الصحية المنزلية ..ولكن قد يكون هناك خلط بين الأشكال المختلفة للحجاب في غشارة للفرق بين الحجاب وهو غطاء الرأس ، والنقاب وهو غطاء الرأس والوجه كاملاً ، حيث يًمنع ارتداء النقاب في العمل
من جانب أخر لم يعلّق أمين المظالم السويدي على القضية باعتبار أن التحقيق فيها من قبل السلطات المعنية ما زال مستمراً.. ولكنه أضاف أن ربما يكون هناك خطر من ارتداء ملابس معينة، لذلك قد يُسمح لصاحب العمل بحظرها لأسباب تتعلق بالسلامة. ومع ذلك، فإن المبدأ الأساسي هو أن صاحب العمل يجب ألا يمارس التمييز ضد الموظف . بينما لا تزال المرأة تعمل في البلدية، حيث تلقت عرضاً للعمل كموظفة بديلة بالساعات وقبلت به.
”.
