امرأة مسلمة تحصل على تعويض بقيمة 75,000 كرونة بسبب منعها من العمل بالحجاب
في حادثة أثارت جدل حول مفهوم الحريات والتمييز ضد المسلمين في سوق العمل السويد، اعترفت أحد شركات الطيران العاملة في السويد بارتكاب تمييز ضد امرأة مسلمة بعد أن رفضت استمرار توظيفها بسبب ارتدائها الحجاب. وأعلنت الشركة موافقتها على دفع تعويض قدره 75,000 كرونة سويدية للمرأة، وهو نصف المبلغ الذي طالبت به هيئة التمييز السويدية (DO) في البداية حيث طالبت بتعويض المرأة بمبلغ 150 ألف كرون سويدي.
وكانت المرأة البالغة من العمر 28 عاماً تقدمت للعمل لدى شركة توظيف تختار موظفي الخدمات الأرضية لصالح شركة الطيران.، وعند بدء التدريب التمهيدي في الوظيفة، أُبلغت إدارة العمل المرأة بأن سياسة الزي الموحد للشركة تمنع ارتداء الرموز الدينية، بما في ذلك الحجاب.. و ذكرت شركة الطيران أن حظر الرموز الدينية جزء من سياسة الحياد .
واعتبرت المرأة أن منعها من العمل بسبب حجابها ، وطلب الشركة بخلع الحجاب هو تمييز ، ولكن شركة الطيران رفضت هذا الاتهام وقالت أن للشركة سياسة حياد ديني ولا يجب أن يظهر الموظفين أي رموز لمعتقداتهم الدينية
وتقدمت المرأة المتضرر ببلاغ لأمين المظالم السويدية ، والذي اعتبر أن سياسة الشركة ليست محايدة بل تؤدي إلى تمييز مباشر أو غير مباشر ضد الأفراد الذين يعبرون عن معتقداتهم الدينية. وقال أمين المظالم التبرير الصادر من شركة الطيران غير كافٍ: أوضح أن الحجج التي قدمتها الشركة لتعزيز الحياد لا تبرر فرض سياسة تمنع التعبير عن المعتقدات الدينية.
وبعد مفاوضات، اعترفت شركة الطيران بارتكاب تمييز ووافقت على دفع التعويض البالغ 75,000 كرونة للمرأة المتضررة. وقالت المحامية ساندرا دانوسكي من هيئة التمييز السويدي: “منع الرموز الدينية يهدد بإقصاء النساء المسلمات من سوق العمل، لآن معظم النساء المهاجرات المسلمات لديهم حجاب وهذا أمر خطير للغاية. نحن راضون عن اعتراف الشركة بحدوث التمييز في هذه الحالة.”
