امرأة سويدية تحصل على 100 الف كرون تعويض من شركة سويدية رفضت توظيفها لأنها “امرأة”
حصلت 
سويدية باحثة عن عمل على تعويض بقيمة 100 ألف كرون سويدي ( 10 آلاف يورو) بعد أن تعرضت للتمييز من احد أرباب العمل في السويد ، وتبدأ قضية 
عندما تقدمت بطلب للعمل كسائقة لسيارة حمل ثقيل في احد الشركات السويدية الكبرى إلا إنها حصلت على رفض طلبها كون العمل غير مناسب لها .
إلا أن أرسلت مرة أخرى لصاحب العمل تشرح فيه إنها كسائقة محترفة لسنوات عديدة بمهام شملت توزيع المنصات والحزم والبضائع بالإضافة إلى التحميل. ولكن جاءت الإجابة من صاحب العمل بالرفض مرة أخرى ، وأبلغها عبر البريد الإلكتروني أن العمل يتطلب متطلبات جسدية للغاية لا تناسب ولا يمكن للنساء العمل فيها بل يحتاج رجل ذكر.
– من خلال إجابة الشركة على ، فقدت فرصة العمل . كما تم تثبيطها بسبب تبرير صاحب العمل أن هذه الأعمال تتطلب رجل وليس . فتقدمت بشكوى لمكتب مسؤول الجمهور ضد التمييز DO ضد صاحب العمل واعتبرت إنها تعرضت للرفض وعدم الحصول على عمل لكونها “”
وبالفعل صد قرار من مكتب مسؤول الجمهور ضد التمييز لـ DO ، أكد أن فقدت فرصة العمل ليس بسبب نقص المهارات والتعلم ولكن بسبب “
” وهذا تمييز ، كما تقول Sofie Haggård Larsson ، المحامية في وحدة العمليات في DO.
قرار مسؤول الجمهور ضد التمييز DO ، تضمن إدانة صاحب العمل ، ويتضمن قرار بدفع تعويضات 100 ألف كرون سويدي كتعويض تمييز للمرأة. و إذا رفضت الشركة ذلك ، فسوف يقوم مكتب العمل برفع دعوى قضائية إلى محكمة العمل ضد الشركة .
وعلق صاحب العمل على القرار بانه قرار متحيز !… و أنه لم يكن على علم بأي تعمل في هذه الصناعة ولديها مهارات العمل المطلوبة ، لأن العمل يتطلب جهدًا بدنيًا للغاية. وطبقاً لـ DO ، يبدو أن هذا هو السبب في أن صاحب العمل وظف رجلاً بدلاً من ذلك.
