المهاجرين الجدد لا يعرفون ماهي الاتفاقية الجماعية لحماية انفسهم من الاستغلال في سوق العمل

من بين الأشخاص الذين قمت بسؤالهم عن الاتفاقية الجماعية، واحد فقط أجابني أن لديه معلومات ويعمل في مكان لديه اتفاقية جماعية. قد لا يعرف الكثيرين من المهاجرين الجدد جميع القوانين والقواعد التي تنظم سوق العمل السويدية، كالاتفاقية الجماعية التي يتم التوصل إليها بين أرباب العمل والنقابات وتشمل عدة قواعد لتنظيم العمل وضمان حقوق العاملين.

مفاوضات هذه السنة بين النقابات وأرباب العمل لم تكن سهلة، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي تمر بها السويد مع ارتفاع مستوى التضخم ولكن تم الانتهاء من عدد من الاتفاقيات الجماعية الكبيرة بين النقابات العمالية وأرباب العمل في الأيام الأخيرة، وهذا ينطبق على أجور وشروط لعدة ملايين من الموظفين في السنوات القادمة.




” إيلسا ألم ” سكرتيرة الشباب في اتحاد النقابات العمالية LO، وتوجيه وارشاد الشباب الأعضاء في النقابات حول سوق العمل وحقوقهم وواجباتهم.
الاتفاقية الجماعية هي اتفاقية يتوصل إليها أرباب العمل والنقابات في مختلف القطاعات وتنص على العديد من النقاط حول التوظيف منها أوقات وساعات العمل الحوافز والرواتب ويتم تجديد الاتفاقيات الجماعية حسب المدة التي توصلت إليها الأطراف، قد تكون كل سنتين أو كل سنة.

وفي حال عدم التوصل إلى اتفاق بين أصحاب العمل والنقابات تقول السا آلم أنه قد تلجأ النقابات إلى اتخاذ إجراءات أخرى كالدعوة إلى اضراب على سبيل المثال، لكن غالباً ما يتم التوسط بين الأطراف قبل الوصول إلى تلك النقطة، ويتم محاولة التوصل إلى اتفاقيات، غالباً ما تكون عملية طويلة.

وتضيف السا أن العمل في مكان له اتفاقية جماعية مهم، لكي يعرف الموظفين حقوقهم، حتى لو قام الشخص بتوقيع عقد عمل جيد لكن قد يكون من الصعب معرفة ما إذا كان الشخص لديه تأمين أو لديه حق لراتب التقاعد، والاتفاقية الجماعية تنظم كل هذه الأمور.




كيف يتم الحرص على عدم تعرض الموظفين الذين ليس لديهم اتفاقية جماعية للاستغلال من أصحاب العمل؟
نحن نمثل جميع الأعضاء لدينا، حتى لو كانوا يعملون في مكان ليس لديه اتفاقية جماعية وأيضاً نحاول نشر المعلومات لكي يعرف الجميع ما هي حقوقهم وواجباتهم، كما نستطيع مساعدة الأعضاء لدينا في أحد النقابات على حث رب عملهم على توقيع اتفاقية جماعية.




ما هي النقاط التي يجب أن يحرص الموظفون على وجودها في عقد العمل؟ لو لم يكن لصاحب العمل اتفاقية جماعية؟
يجب أن ينص عقد العمل على شروط وتفاصيل التوظيف كأوقات العمل الراتب الوصف الوظيفي أي مسؤوليات الموظف، ويجب أن يتأكد من أن لديه تأمين وأنه مسجل في سجل التقاعد وأيضاً أيام العطل السنوية يعني أن العقد يجب أن ينص على التفاصيل.




الكثير من النقابات وحتى اتحاد نقابات العمالية لا يقدمون معلومات على موقعهم الالكترونية بلغات أخرى، كيف يمكن الوصول بهذه المعلومات إلى الأشخاص المولودين خارج السويد أو المهاجرين الجدد؟




تقول السا آلم الذي نقوم به في هذا الخصوص هو توزيع المنشورات بلغات أخرى في حال قمنا بزيارة موقع عمل، لكن بشكل عام نحن سيئون في الواقع في الوصول إلى المولودين خارج السويد في سوق العمل، ولكننا نأمل أن نصبح أفضل لأنه من المهم جداً أن يعرف القادمون الجدد إلى السويد حقوقهم وواجباتهم، وإلا هناك خطر تعرضهم للاستغلال في سوق العمل وهو ما نريد منعه ونريد مساعدة الجميع.

وتقول ” إيلسا ألم ” من اتحاد النقابات العمالية أنه يوجد في النقابات أشخاص يتحدثون بلغات مختلفة في حال احتاج الشخص إلى الاتصال والاستفسار عن شيء ما بخصوص عمله.