الحد الأدنى للأجور في السويد يعادل 1400 يورو.. منخفض مقارنتاً بدول شمال وغرب أوروبا ؟
اتفقت أوروبا على وضع معيار لتحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين في دول الاتحاد الأوروبي ، ولكن يكمن وضع معيار ثابت بين دول الاتحاد الأوروبي والتي يوجد فيها تباين كبير بين الوضع الاقتصادي ، فدولة مثل رومانيا وبلغاريا واليونان والمجر ..لا يمكن ان يكون الحد الأدنى للأجور مساوى لألمانيا والدنمارك والسويد والنرويج ؟
ولكن وبحسب يوروستات، وكالة الإحصاء الرسمية للاتحاد الأوروبي، فإن 21 دولة من أصل 27 دولة في التكتل لديها حد أدنى للأجور لكن مستوياته تختلف بشكل كبير بين دولة وأخرى ،. عادة ما يكون الحد الأدنى للأجور الشهرية أقل من 600 يورو في مناطق شرق أوروبا ، وفوق 1500 يورو في شمال غرب الاتحاد الأوروبي.
فمثلا وصل أدنى حد أدنى للأجور داخل دول الاتحاد في بلغاريا عند 312 يورو وفي لاتفيا 430 يورو ورومانيا 460 يورو شهرياً.
ويصل الحد الدنى للأجور في غرب أوروبا مثل لوكسمبورغ الى 2142 يورو شهرياً وهي تحتل المرتبة الأولى في هذا التصنيف تليها إيرلندا 1656 يورو في المركز الثاني ثم هولندا 1636 يورو في المركز الثالث.
و هذه البلدان لديها حد أدنى للأجور أعلى من بلجيكا مثلا والتي احتلت المركز الرابع في هذا التصنيف بحد أدنى للأجور يقدر بـ 1626 يورو تليها ألمانيا 1550 يورو في المركز الرابع وفرنسا في المركز الخامس 1500.
وتظهر السويد بالحد الأدنى بعد الضريبة 1400 يورو ما يعادل ( 14.5 الف كرونة سويدي ) . ولكن حساب الحد الأدنى بهذا الشكل غير دقيق لآن كل دولة لها معايير خاصة بها لكي نستطيع المقارنة بالأرقام !
كما ان الحد الأدنى للأجور لا علاقة له بمتوسط الأجور …والذي يقيس مقدار ما يمكن أن تحصل عليه من راتب في بلد أوروبي !
ورغم انخفاض الأحد الأدنى للأجور في السويد لكنه لا يعكس متوسط الراتب في السويد ..فهو يعكس أتفاق نقابات العمل مع أصحاب العمل في السويد . ولا علاقة له كما ذكرنا بمتوسط الرواتب في السويد والذي يبلغ 36 الف كرون قبل الضريبة أي ما يعادل 3.200 ألف يورو قبل الضريبة و2200 يورو بعد الضريبة .. والسويد بشكل عام لديها نموذج اقتصادي ومالي خاص بها ، لذلك هي ليست جزء من منطقة اليورو الأوروبي وترفض الانتقال من عملة الكرونة السويدية لعملة اليورو الأوروبية
كيف سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور في السويد ودول الاتحاد الأوروبي ؟
سيتم استخدم المعيار الدولي مرجعاً. بمعنى يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور نصف متوسط الرواتب في الدولة. فإذا كان متوسط الرواتب في دولة هو 36 ألف كرون شهريا فيجب أن يكون الحد الأدنى للأجور 18 ألف كرون شهريا .
