التقاعد في السويد يسمح لك للعمل حتى 69 عاماً والتقاعد المبكر من 62 عاماً
في السويد، يتمتع الأفراد بمرونة في تحديد سن التقاعد؛ حيث يمكنهم اختيار التقاعد في أوائل الستينيات أو مواصلة العمل حتى نهاية الستينيات من العمر. ومع ذلك، يتطلب كل نظام تقاعدي الامتثال لمجموعة من الشروط التي قد تكون معقدة عند القيام بحساب الاستحقاقات المالية للتقاعد.
البيانات الصادرة عن هيئة التقاعد السويدية توضح التالي
أولاً التقاعد المبكر ” عندما يكون لديك مرض أو حالة صحية ليست خطيرة وليس إعاقة ولكنها تشير لإصابتك بمرض او حالة صحية غير جيدة ” وهنا تستطيع الحصول على التقاعد المبكر من 62 إلى 63 عاماً.
ثانياً تقاعد الضمان الاجتماعي .
وهو التقاعد الذي تدفعه لك الدولة سواء عملت أو لم تعمل وتستحق الحصول على معاش الضمان من 65 إلى 66 عاماً، ويتم حساب معاش الضمان الاجتماعي حسب متوسط دخلك قبل وبعد التقاعد
ثالثاً التقاعد القانوني .
وهو سن التقاعد الأقصى الذي تستطيع أن تستمر في عملك وبعد هذا العمر سوف يتك إحالتك للتقاعد تلقائياً ولا يمكنك العمل إلا كعمل خاص أو تعاقد شخصي . وسن التقاعد القانوني من 68 إلى 69 عاماً.
وحالياً يتجه أغلب السويديين للتقاعد عند عمر 66 عاماً ، وسابقاً في عام 2022 كان أغلب السويديين يختارون التقاعد في عمر 64 عاماً ، وواضح أن الوضع المالي الصعب جعل السويديين يختارون العمل لسنوات أكثر وتأخير التقاعد .
المديرة العامة لهيئة التقاعد، آنا بيترشون فيستربيري، قالت أن هذه الزيادة في اختيار السويديين للتقاعد في سن أكبر تعود بشكل أساسي إلى :
1- العمل لفترة أطول له فوائد مزدوجة، حيث أنه يمنح الفرد معاشاً تقاعدياً أعلى . ويحصل الفرد على معاش تقاعدي أعلى بحوالي سبعة بالمئة إذا عمل لمدة عام واحد إضافي،
2- وجود أنظمة مرنة في نظام التقاعد في السويد باتداءً من عام 2022 حيث حصلت تغيرات شجعت السويديين على العمل لسنوات أكثر .
3- الحالة النفسية في رغبة الكثير بالاندماج والعمل في الحياة أفضل من التقاعد والانعزال في ظل صعوبة الحصول على فرص سفر وعمل أخرى
