البلديات السويدية تستعد لتطبيق قانون 11 ساعة راحة بين مواعيد العمل اليومية للموظفين
تعمل العديد من البلديات حالياً على مراجعة جداول دوام الموظفين لديها من أجل تلبية الشروط التي أصدرتها الحكومة السويدية بضرورة حصول الموظفين على 11 ساعة من الراحة قبل البدء بعمل أو مناوبة جديدة . وهذه الشروط تدخل حيز التنفيذ هذا الخريف وعلى البلديات أن تنظم عمل موظفيها من الأن .
على سبيل المثال أنت تعمل ممرض أو طبيب أو سائق أو في اي وظيفة يوجد فيها مناوبات في أوقات العمل أي أنك قد تعمل صباحاً أو مساءً ، فيجب أن يكون المدة الزمنية بين انهاء مناوبة عمل وبدء مناوبة عمل ثانية 11 ساعة من الراحة ، الهدف هو استعادة الموظف أو العامل النشاط بشكل أفضل قبل العودة إلى العمل،
ينلي دالستون ممرضة في قسم خدمة الرعاية المنزلية في بلدية كالمار . تقول ” هناك من يعتقد أنه من الجيد ألا تضطر إلى الاستيقاظ مبكراً في الصباح إذا كنت تعمل في المساء وأن منهم فعندما أنهي عملي في الساعة 11 مساء لا يمكن أن تبدأ عمل في الساعة 7 صباحاً ، ” .
في الكثير من الأماكن تم حذف هذه القاعدة من الاتفاقيات الجماعية. لكن ابتداءً من هذا الخريف لن يكون ذلك ممكناً، على سبيل المثال لن يكون من الممكن العمل في وقت متأخر من الليل وبعد ذلك مباشرة تعمل في صباح اليوم التالي مرة أخرى، ولا حتى في نوبتين عمل أقصر في نفس اليوم مع ساعات توقف قليلة بينهما.
