ابتداءً من يناير 2025 إلزام جهة العمل بتقديم معلومات كاملة عن غياب الموظفين مدفوع الأجر

قانون جديد دخل حيز التنفيذ في السويد ابتداءً من 1 يناير 2025 ، القانون يعمل على إلزام  أصحاب العمل أوجهة العمل الخاصة أو الحكومية بتقديم معلومات إضافية في التصريح الشهري للموظف والمعروفة بمصطلح (arbetsgivardeklaration) والتي تتعلق بعطلة لأسباب مرضية أو رعاية طفل. والهدف الأساسي من هذا القانون رصد الاحتيالات المتعلقة بمزايا الوالدين التي تقدمها مصلحة التأمينات الاجتماعية السويدية (Försäkringskassan) للموظف أو العامل الذي يضطر للبقاء بالمنزل مع طفله أو لأسباب صحية.

ماذا يعني القانون الجديد؟
القانون يهدف إلى تحسين الدقة والمصداقية في معالجة مزايا الوالدين، من خلال فرض متطلبات جديدة على أصحاب العمل للإبلاغ عن تفاصيل غياب الموظفين بسبب رعاية الأطفال (vård av barn). يتضمن ذلك الحالات التي قد تؤدي إلى استحقاق الموظف لإجازة الوالدين (föräldrapenning) أو الإجازة المؤقتة للوالدين (tillfällig föräldrapenning). وبهذا، سيتمكن النظام الحكومي من التحقق من استحقاقات الموظفين بناءً على بيانات دقيقة وحديثة.




ما الجديد في القانون؟
التغيير الرئيسي الذي أدخله القانون هو إلزام أصحاب العمل بتضمين معلومات حول غياب الموظفين المرتبط برعاية الأطفال في التصريح الشهري المقدم إلى مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket). حيث تقوم مصلحة الضرائب بعد ذلك بنقل هذه المعلومات إلى مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) للتحقق من أهلية الموظفين للمزايا المقررة وهل استحق الموظف التعويضات أو أن هناك تلاعب !

ماذا يجب عليك فعله؟

• للأفراد: تأكد من أن صاحب العمل يقوم بإرسال معلومات دقيقة حول غيابك لرعاية الأطفال في التصريح الشهري. يمكنك مراجعة هذه المعلومات مع صاحب العمل لضمان صحتها.
• لأصحاب العمل: قم بتحديث أنظمة المحاسبة الخاصة بك لضمان تسجيل جميع البيانات المتعلقة بغياب الموظفين بسبب رعاية الأطفال بشكل صحيح في التقارير الشهرية. وتستطيع مراسلة مصلحة الضرائب السويدية لمعرفة التفاصيل وما يجب أن تقوم به