آلاف الموظفين في السويد سيحصلون على زيادة راتب بـ 2000 كرونة شهريًا ضمن اتفاق جديد

هل تعمل في متاجر خاصة في السويد ؟ أذن أنت مؤهل للحصول على زيادة جديدة في راتبك الشهري ، حيث أعلنت نقابة العاملين في التجارة Handelsanställdas förbund عن توقيع اتفاق جماعي جديد مع منظمة أصحاب العمل Fremia، والذي يشمل نحو  20 ألف موظف يعملون في المتاجر التعاونية، ومحلات “سكند هاند”، والمنظمات غير الربحية في السويد وخدمات الكاشير وغيرها.




الاتفاق ينص على زيادات في الرواتب تصل إلى 2003 كرونة شهريًا للموظفين بدوام كامل، موزعة على عامين. بمعنى أنك تحصل على جزء من هذه الزيادة البالغة 2003 كرون في عام 2025 والجزء الأخر في عام 2026 ، ثم تنتظر مفاوضات عام 2027 لزيادة الرواتب مرة أخرى.




وقد اعتبرت النقابة هذه الزيادات بمثابة تحسن حقيقي في أوضاع الأعضاء، حيث قالت ليندا بالمِتزهوفر، رئيسة النقابة: “هذا اتفاق يُحدث فرقًا فعليًا. الرواتب الجيدة وتحسين شروط العمل يعني أن مزيدًا من الناس يمكنهم الآن الاعتماد على رواتبهم للعيش”.

تحسين أوضاع العاملين بدوام جزئي

يُشكل العاملون بدوام جزئي حوالي 70٪ من موظفي المتاجر، وغالبًا لا يكون هذا خيارهم، بل نتيجة عقود عمل قصيرة يُحددها صاحب العمل، ويُستدعون عند الحاجة فقط.




الاتفاق الجديد جاء بحلول جذرية:

• دفع إضافي مقابل الساعات الإضافية: إذا عمل الموظف بدوام جزئي ساعات أكثر من المتفق عليها في العقد، فسيُدفع له أجر إضافي.
• تعديل العقود تلقائيًا: إذا استمر الموظف في العمل أكثر من عدد الساعات المحددة في عقده لفترة طويلة، يجب على صاحب العمل تحديث العقد رسميًا ليعكس عدد الساعات الفعلي.

وصرّح مارتن نيبيرغ، سكرتير الاتفاقات في النقابة: “بهذه التغييرات، نمنح الموظفين بدوام جزئي فرصة أكبر للحصول على عقود أكثر استقرارًا وعدد ساعات أكبر، مما يُوفر أمانًا وظيفيًا حقيقيًا.”

مزايا إضافية في الاتفاق

الاتفاق الجديد لم يقتصر على الرواتب فقط، بل شمل عددًا من التحسينات المهمة:




حماية تعويضات ساعات العمل غير المنتظمة (OB-ersättning)
رغم محاولات أصحاب العمل تقليص هذه التعويضات، إلا أن النقابة نجحت في الحفاظ عليها.

مزيد من السيطرة على جدول العمل

• في المتاجر: الحق في الحصول على إجازة ليلة عيد الميلاد وعيد منتصف الصيف بالتناوب كل عام.
• في المخازن: الحق في إجازة لثلاثة أيام عطلة على الأقل سنويًا.
• الاتفاق  يبدأ من 1 أبريل 2025 حتى 31 مارس 2027.