مكتب العمل السويدي يفصل موظفة بعد أن تغيّبت عن عملها لـمدة 20 عاماً
ذكر التلفزيون السويدي في تقرير له أن مكتب العمل السويدي قرر فصل امرأة من وظيفتها في إدارة الموارد البشرية بعد تغيبها عن العمل لمدة قاربت الـ20 عامًا. تم توظيف المرأة في عام 2000، واستمرت في عملها لمدة 5 سنوات، ثم بدأت إجازة مرضية في عام 2005 ولم تعد إلى عملها حتى تم اكتشاف تغيبها في عام 2024.
محاولات التواصل
رغم انتهاء الإجازة المرضية، استمرت الموظفة في عدم الحضور لمكتب العمل كموظفة موارد بشرية. حاول مكتب العمل خلال هذه الفترة مرارًا التواصل معها عبر الهاتف والبريد، وحتى من خلال جهات حكومية أخرى، لكن دون جدوى. طلبت الموظفة إجازة مرضية لأسباب عائلية، ولكن مع مراجعة جديدة لموظفي مكتب العمل، تم اكتشاف أمرها وإبلاغها رسميًا بضرورة العودة إلى عملها بدءًا من يونيو 2024. لكنها اختفت مرة أخرى بعد تأكيدها استلام القرار.
قرار الفصل
قرر المكتب في أغسطس 2024 فصلها نهائيًا لتغيبها غير القانوني عن العمل. علماً أنه لم يتمكن من التواصل معها، كما تم فتح تحقيق لمعرفة كيفية تطبيق اللوائح فيما قامت به الموظفة وعدم اتخاذ قرار ضدها طوال الـ20 عامًا. سيتم أيضًا مراجعة المستحقات المالية التي قد تكون حصلت عليها، حيث كانت الإجازة المرضية غير مدفوعة الراتب.
