حزب SD: قانون جديد لطرد موظفي الرعاية في حالة فشلهم في اختبار اللغة السويدية

استعرض حزب سفاريا ديمقارطنا المقترح القانوني الجديد والذي سوف يفرض  متطلبات كبيرة لإيجاد اللغة السويدية لمن يعمل في قطاع الرعاية الصحية للمسنين ، حيث يجب أن يتحدثوا اللغة السويدية بشكل كامل تحدثاً وقراءة وكتابة  كي يستمروا في عملهم. الحزب أكد أن القانون سوف يشترط  اللغة على كل من العاملين الجدد الذين يسعون للحصول على وظيفة في هذا القطاع والقدامى الذين لديهم بفعل وظيفة وعقود توظيف أصلًا.

الشرط الذي توافقت عليه كل من أحزاب الحكومة وسفاريا ديمقارطنا كبند من بنود اتفاقية تيدو التي تشكلت على إثرها الحكومة، سيؤدي لطرد كل موظف رعاية لديه لغة سويدية ضعيفة أو لا يجيد اللغة السويدية كما ينبغي .

وفي هذا السياق قالت ليندا ليند باري الناطقة باسم سفاريا ديمقارطنا في القضايا الاجتماعية لوكالة الأنباء تي تي: إن لم يتمكن المرء من اختبار اللغة فلن يحصل على عقد توظيف في رعاية المسنين، كما أنه يجب أن يخضع الأشخاص الحاصلون على عقود لاختبار لغوي،

وفي حال لم يتمكنوا من تجاوزه فسيمنحوا في هذه الحالة فترة من الزمن لدراسة السويدية بمفردهم، لكن في حال لم يتجاوزوا الاختبار بعد ذلك سيكون هذا سببًا كافيًا لتسريحهم من وظائفهم، مشيرة إلى أن أساس هذا المقترح جاء لضمان أن المسنين في السويد يحصلون على رعاية آمنة وجيدة بحسب وصفها،

وهذا هو نص اتفاق تيدو بأن تجري الحكومة تحقيقًا داخليًا في وزارة الشؤون الاجتماعية للتوصل إلى صيغة مقترح للمتطلبات اللغوية التي يجب أن يمتلكها العاملون في رعاية المسنين، لتعرض بعد ذلك نتائج التحقيق على الحكومة وسفاريا ديمقارطنا للتفاوض قبل عرضه على البرلمان أي أن النتائج النهائية لهذا الإجراء من المتوقع أن تستغرق وقتًا طويلًا.